本报记者 李宏伟

“岗位很多，需求的人才也多，每个岗位的集中点不一样，那边前面是招学前教育系，这边是招其他系的。经过仔细选择，和两个单位初步签了意向。”

“看了一些军队文职岗，还有高铁上的乘务员岗，然后就是幼师的一些专业，因为我对口的是幼专，目前情况需求量还是很大。”

“在详细了解岗位要求、职业发展、薪资待遇等情况后，与心仪的企业达成初步意向，薪资和发展都符合预期，我很期待未来的工作。”

这是前不久运城幼儿师范高等专科学校（以下简称“运城幼师高专”）开展的一场大型校园招聘会上的场景。当天，125家用人单位带来2300多个岗位，有400多名学生和用人单位签订了就业意向书。

就业是最大的民生工程。今年以来，运城幼师高专积极创新发展高等职业教育，逐步完善职业教育体系和模式，为职校生的发展创造了更多可能性，“贯通、多元”的升学路径，为准职业技能人才的“升格”开辟通道。该校毕业生就业火热的背后，是该校近年来主动服务产业结构调整、绿色转型等的新需求，专业设置基本覆盖国民经济各个领域，办学能力不断提升的生动实践。目前，该校已形成了产教融合的新格局，职业教育服务区域经济社会发展的能力不断增强，职校学子成长路径更加畅通，为每个学子的未来成长打下坚实的基础。

突出导向——下好就业“先手棋”

职业教育全面高质量发展，“打铁必须自身硬”——不断提升职业院校办学硬实力。近年来，运城幼师高专以专业、课程、教材、教师、实习实训等教学关键要素为“突破口”，全面推动职业教育的创新发展。

在政策落实中，该校积极深入落实国家“稳就业、保就业”工作部署，拓宽毕业生就业渠道，精准对接企业用工需求与高校人才供给，将就业工作作为“一把手”工程，党政领导高度重视，靠前指挥，召开专题就业工作会议，研究部署工作。出台《运城幼师高专关于进一步加强就业创业工作指导意见》，每年度制订发布《运城幼师高专毕业生促就业工作方案》《运城幼师高专访企拓岗工作方案》等，科学制定阶段就业工作目标，稳步推进毕业生就业工作，形成“学校抓总、系部主导、全员参与”的良好格局。在总体成效上，2021届—2025届毕业生就业率均超过90%，实现稳中有升。

在就业招聘部署中，该校积极组织举办和参加各种形式的校内校外招聘专场活动，让学生走出去，把企业引进来，架起企业和学校的桥梁，给学生的未来选择提供各种服务，搭建成长的平台。同时，该校引导学生参加各种招聘考试，学校系（部）通过开展主题教育活动、专题培训、模拟训练等方式，对报考公务员、事业编制、“三支一扶”、特岗、山西省社区助理、大学生西部计划等考试的毕业生进行指导及培训，提升学生求职应聘的能力与技巧，积极引导帮助学生实现高质量就业。

在校外实践活动中，该校主动对接产业发展需求，深化校企合作与产教融合，通过“访企拓岗”专项行动拓展优质就业资源，与重点企业、产业园区共建实习就业基地，推行“实习+就业”模式，构建全程化就业指导体系，打造从校园到职场的人才培养“直通车”，让更多青年学子在实践中找准职业坐标，实现“毕业即就业”的“丝滑转换”。

该校有关负责人表示，学校坚持创新教育教学，主动应变，把人才培养与产业需求紧密结合，全面落实国家关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，围绕建设全国学前教育一流名校的办学定位，多种形式开展毕业生就业工作，以服务区域经济社会发展为导向，以提升毕业生就业竞争力为核心，系统谋划、综合施策，从而下好就业“先手棋”，为学生的高质量就业打好基础。

聚力开源——做大就业“蓄水池”

高质量教育培育高质量人才，高质量人才服务高质量发展。近年来，运城幼师高专积极融入地方产业的高质量发展，让职业教育扎根一线，厚植发展基础。学校积极与地方行业企业深度合作，共同建设、共同育人，推动教材从内容到形态的创新，让课堂直通生产线，产业技术变革与教学改革同频共振的良性机制逐步形成，做大就业“蓄水池”。

专业引领，融合发展。去年以来，该校积极发挥“双高”优势，积极开展职业教育改革，创新教学模式，运用AI和现代化技术让非遗技艺融入教学中。如将教学和职业技能大赛相结合，深度挖掘关公文化“忠义仁勇”的精神内核，将“晋韵蒲腔”的婉转唱腔与独特韵味融入古典舞蹈、绛州鼓乐，结合AI技术、全息投影，以传统戏曲元素为魂、现代艺术形式为壳，构建起层次分明、极具地域特色与感染力的《印象关公·舞影流转的千年追寻》校本教学项目，并以此参加比赛。该项目在2025年世界职业院校技能大赛总决赛“表演艺术赛道（高职组）”比赛中勇夺金奖，不仅实现了该校在该赛事领域的历史性跨越与突破，还推动我市地域文化、非遗技艺与“晋韵蒲腔”的独特魅力在国际舞台上绽放光芒。

该校的专业优势得到了有关企业的认可，已经开始在教育教学中进行产教融合探索，拓宽了学校的职业教育发展路径，为学生搭建了更广阔的就业平台。

以赛促教，搭建平台。近年来，该校组织发动学生参加创新创业大赛及职业规划大赛，培养重点项目及参赛学生，邀请专家进行指导，选拔一批优秀项目及学生团队参加系赛并选送校赛，营造良好的学生创新创业校园氛围。进一步夯实学校生涯教育和就业指导，培养学生职业规划意识和本领，促进毕业生高质量充分就业的重要举措。过去5年，在山西省“互联网+”大学生创新创业大赛决赛中，学校学生团队创业项目获得全省银奖1项，全省铜奖5项，优秀奖1项；在山西省教育厅主办的工行杯山西省大学生职业规划大赛中，学校获得2项铜奖，1项个人单项奖。通过举办大赛，切实增强大学生的创新能力和生涯规划意识，顺利实现就业。

深挖潜力，拓宽渠道。该校深入挖掘各类岗位资源，积极推进访企拓岗工作，加强与市人社局、市工商联、市团委、市妇联及运城经济开发区、各县（市、区）政府及人社教育部门联动，拓宽岗位渠道，学校领导带头深入各县（市、区）及省内外就业市场，年均累计访企拓岗100余家，有效拓宽毕业生就业空间，每年在毕业季举办大型招聘会。年均吸纳企业300家入校招聘。同时，针对往年招聘会用人单位与学生沟通交流较少的特点，2025年开始组织企业就企业特色、企业文化，岗位需求及未来发展集中对毕业生进行宣讲，让毕业生对于用人单位有详细了解，明确自身需求和职业规划。宣讲形式比较灵活，毕业生和用人单位均反馈较好，目前针对2026届毕业生已组织招聘宣讲会100余场次。

强化指导——提升就业“准确度”

说到就业，今年该校学前教育专业毕业生小李“毕业即就业”的经历颇具代表性。去年经同校毕业生推荐，她前往家乡一所幼儿园开始了为期半年的实习。实习期间，她不仅全面了解了该幼儿园的工作环境、团队氛围以及发展前景，更以扎实的专业素养和出色的实践能力赢得园方高度认可，最终成功签订就业协议。

“学校推行‘实习+就业’模式，将就业指导前置化、全程化，让我在实习阶段就完成了职业适配，真正实现了‘毕业即就业’。”小李说。

在该校，像小李这样提前找到工作的毕业生不在少数。该校相关负责人表示，为切实做好毕业生就业工作，该校坚持以学生为中心，创新就业服务模式，积极与人社部门合作，深入企业访企拓岗，不断拓宽就业渠道。针对不同专业学生开展针对性就业指导与职业规划，将就业指导与就业服务前置化、全程化，充分利用“实习+就业”模式，先后组织系列专场精品宣讲会、推介会、招聘会、实习会等活动，有力帮助学生明确职业发展方向，提升自身就业竞争力，为毕业生更高质量更充分就业奠定坚实基础。

在实践中，该校以精准化服务为核心，构建全流程、多层次的就业指导体系，持续推动大学生就业创业服务基地建设，为毕业生提供生涯教育、能力培训、政策推送、岗位推介、创业孵化、权益保障等一站式就业指导服务，构建“覆盖系部、贯穿全程、精准高效”的大学生就业服务新格局，有效提升学校就业指导服务的精准度和及时性，促进毕业生高质量充分就业。同时，该校利用国家大学生就业服务平台，山西省大学生就业服务平台，校聘云网站等网络资源，实现学校就业平台与省就业平台联网，推动互联网、大数据、人工智能等新技术与就业管理系统、指导服务功能有效结合，推进“一站式”网上就业服务，完善学生生涯教育到就业指导，就业去向等体系建设。

今年，基于目前毕业生就业形势与政策调查，该校针对性开展就业工作，利用好“实习+就业”，增强毕业生实习实践能力，有效提升毕业生职业素养。同时完善“一生一策”动态帮扶台账，对家庭经济困难、学业困难、残疾等毕业生群体进行全面摸排、分类标识，建立帮扶关系，提供至少3次有效岗位推荐，给予求职补贴等专项支持，兜牢就业底线。坚持质量跟踪，推进质量反馈闭环，顺利完成毕业生跟踪调查工作。

就业是民生之本，创业是发展之基。运城幼师高专以政策为蓝图、以服务为基石，构建起覆盖高校毕业生就业创业全周期的保障网络，通过“一站式”政策服务、多元化的就业指导，为青年人才铺就从校园到职场的坚实路径，让青春之光从校园启航、在未来点亮。

编辑：陈雁冰