晁 鸽 秦晓阳

在推进县域经济社会高质量发展进程中，临猗县委组织部深入学习贯彻习近平党建思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设目标，深耕打造“红色组工 先锋之家”党建品牌，以“红色”铸忠诚之魂，以“先锋”立担当之志，推动机关党建与组织业务深度融合、同频共振，以高质量机关党建引领组织工作提质增效。

“讲政治”铸魂  筑牢绝对忠诚

临猗县委组织部始终把思想政治建设摆在组织工作首位，以常态化、制度化学习教育凝心铸魂、校准航向，持续夯实组工干部忠诚履职的思想根基。严格落实“第一议题”制度，在部务会、“三会一课”、主题党日等各类学习活动中常态化跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，构建班子领学、支部深学、青年研学、个人自学“四学联动”学习体系，推动理论学习入脑入心、走深走实。

深耕阵地育人效能，机关走廊精心打造“谆谆嘱托 砥志铸魂”“笃行十慎 清风徐来”“模范领航 精进前行”三大特色宣教板块，将理论浸润、纪律教育、榜样引领融入日常，实现随处可学、时时受教。充分盘活县域红色教育、廉政教育资源，常态化组织党员干部走进楚侯王鸿钧红色教育基地、临晋县衙、司马温公祠等阵地开展沉浸式现场教学，在感悟初心使命、传承红色基因中锤炼过硬党性。同时，坚持把政治标准贯穿组织工作全过程、各方面，干部选拔突出政治把关、基层党建强化政治功能、人才工作聚焦政治引领，切实将绝对忠诚的政治自觉转化为服务大局、履职尽责的实干实效。

“重公道”立身  聚力服务大局

临猗县委组织部坚持公道正派的核心理念，立足县域发展大局，把选干部、强组织、聚人才作为服务发展的核心抓手，持续释放组织工作动能活力。

以公心选人用人，建强“干部之家”。紧扣产业升级、乡村振兴、基层治理等中心任务，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、看口碑“四重一看”鲜明用人导向，择优配强各级领导班子，锻造出一批政治坚定、结构优化、熟悉基层、善抓发展的过硬干部队伍，大批年富力强、懂产业、善治理的骨干人才充实一线岗位，全县干部队伍梯队结构持续优化、干事氛围愈发浓厚。

以规范建强组织，建强“党员之家”。纵深推进新时代党建引领基层治理示范区创建，抓实基层党组织标准化规范化建设，精准开展“一村一策”靶向提升，全年整顿转化软弱涣散村党组织12个。严格规范党员发展、评优评先等基础性工作，常态化开展先进典型选树表彰，评选省市县三级“两优一先”先进典型127名（个），为508名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问党员257名，切实增强广大党员的荣誉感、归属感和使命感。

以诚心筑巢引凤，建强“人才之家”。聚焦县域重点产业和关键领域人才需求，破除地域、身份壁垒，柔性集聚高层次紧缺人才，纵深推进“1513”群雁行动，吸纳2300余名乡土人才、专业人才进入乡村振兴人才库。创新推行“猗才通”人才绿卡制度，配套五类19项专属暖心服务，常态化开展人才走访联络、纾困解难工作，全力营造引才、育才、留才、用才的良好生态，让各类人才安心安身安业、扎根基层建功立业。

“业务精”强能  锻造实干铁军

临猗县委组织部聚焦模范部门、过硬队伍建设，坚持以学促干、以练提质，搭建全方位、常态化能力提升平台，全力锻造高素质专业化组工干部队伍。

健全“传帮带”成长机制，安排部务会成员、股室业务骨干与新入职、新调入干部一对一结对帮带，精准开展政策解读、业务实操、经验传授、岗位压担，助力新进干部快速成长，实现1个月熟悉基础业务、3个月独立履职，形成老带新、强带弱、比学赶超的良好成长格局。

常态化开展“组工讲堂”大练兵，围绕档案审核、组织关系转接、文稿撰写、基层党务等核心业务，编印标准化《组织工作手册》，梳理规范工作流程62个、重点业务清单120余项，通过轮流授课、案例研讨、实操比武、交流复盘等方式，常态化开展实战练兵，全年累计开展集中培训、专题研讨、实操实训28场次，实现全员参训、全域提升，持续锤炼组工干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的过硬本领。

坚持问题导向、结果导向，以课题攻坚破解工作堵点难点，每年筛选2项至3项组织工作重点课题，实行班子领衔、股室包抓、全员参与的攻坚机制。组织干部常态化下沉乡镇、村社、企业一线调研走访90余次，靶向破解基层党务不规范、人才服务不精准、基层治理有短板等突出问题15个，形成多篇高质量调研成果，有效破解一批制约组织工作提质增效的瓶颈难题，推动全县组织工作亮点纷呈、进位争先。

“作风好”固本  涵养清廉新风

临猗县委组织部始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把纪律规矩挺在前面，以严实作风护航各项工作落地见效。常态化开展党纪学习教育和廉政警示教育，定期召开党风廉政建设专题会议，全面排查梳理廉政风险点36项，引导全体组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守组织人事纪律和廉洁自律准则。

深入推进效能提升行动，严格践行“严细深实优”工作标准，全面推行“一线工作法”，组工干部分组包联乡镇，全覆盖走访调研党群服务中心提档升级、软弱涣散党组织整顿等重点工作，摸实情、找短板、出实招、解难题，以过硬作风提升履职效能。同时，用心用情建好“组工之家”，常态化开展谈心谈话、暖心慰问，在干部生日、患病住院、家庭变故等特殊节点送上组织关怀，让干部真切感受组织温度。常态化开展文体团建活动，丰富干部职工业余生活，凝聚队伍向心力、战斗力。

积极践行为民初心，深化机关党员“双报到双服务”，组织党员干部主动下沉社区，常态化开展政策宣讲、文明劝导、环境整治、绿化养护等志愿服务，用心用情解决群众急难愁盼问题，累计为包联小区协调解决巷道修缮、门禁升级、休闲设施增设等民生实事40余件，持续擦亮为民服务底色，为加快建设“一园三区四个临猗”、奋力谱写中国式现代化临猗新篇章提供坚强组织保证。

编辑：：王萍